Трудовое право

1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
1.Образование КТС, ее компетенция
2.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
3.Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
2. Источники трудового права: понятие, классификация и виды (Система источников трудового права России)
Глава 1. Система источников трудового права
1.1. Понятие источников трудового права и их классификация
1.2. Общая характеристика важнейших источников трудового права России
Глава 2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников
2.1. Действие нормативных актов о труде во времени и в пространстве
2.2.Действие нормативных актов о труде по категориям работников
3. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству
Глава 1. Права работников на основной и дополнительные отпуска
1.1. Ежегодный отпуск
1.2. Виды и продолжительность дополнительных отпусков
Глава 2. Отдельные вопросы, связанные с видами отпусков
2.1. Виды и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, не предусмотренных напрямую ТК РФ. Порядок исчисления общей продолжительности отпуска
2.1. Порядок предоставления, перенесения, продления и разделения ежегодных оплачиваемых отпусков
4. Субъекты трудового права
Глава 1. Понятие субъектов трудового права. Работник как субъект трудового права
1.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
1.2. Характеристика работника как субъекта трудового права
Глава 2. Работодатели и работники как субъекты трудового права
2.1. Работодатель как субъект трудового
2.1. Работники как субъекты трудового права
5. Ответы на вопросы
1.Охрана труда работников и законодательство об охране труда
2.Труд женщин, подростков и инвалидов
3.Проект об удержании из зарплаты работника ущерба, причиненного им предприятию
6. Правовое регулирование рабочего времени (Понятие рабочего времени, его виды)
Глава 1. Рабочее время: понятие и виды
1.1. Понятие рабочего времени
1.2. Виды рабочего времени
Глава 2. Режим рабочего времени и работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
2.1. Режим рабочего времени и его учет
2.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
7. Правовые проблемы охраны труда
1.Требования охраны труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
2.Обязанности работников в области охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда и гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
3.Организация охраны труда
8. Задачи по трудовому праву
Задача №1. В должностной инструкции бухгалтера Сидорова было предусмотрено, что в случае временного отсутствия других работников отдела он выполняет их обязанности. Сидоров был уволен за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ), т.к. отказался работать за временно отсутствующего Ласточкина.
Задача №2. С Блохиным, заместителем главного бухгалтера был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 15 апреля 2003 г. 1 марта 2003 г. он подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Администрация возражала против увольнения, ссылаясь на то, что оснований для данного увольнения нет, поскольку трудовые отношения возникли до вступления в законную силу ТК РФ (1 февраля 2002 г.), то должны действовать правила ст. 32 КзоТ РФ.
Задача №3. Согласно графику отпусков приказу по заводу Романову очередной отпуск должен быть предоставлен с 6 апреля. Ссылаясь на личные обстоятельства, Романов 6 апреля явился на работу, требуя переноса отпуска на май месяц, считая, что право на отпуск – это его личное конституционное право на отдых, реализация которого зависит только от него.
9. Задачи по трудовому праву
Задача №1
С Сахаровым, выпускником УрАГС, заключен трудовой договор, в котором в качестве существенного условия было предусмотрено испытание, срок которого – 5 месяцев, два месяца из которых он проболел. Администрация продлила срок испытания и через месяц уволила Сахарова в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Сахаров возражал против увольнения, считая незаконными установление испытания (т.к. он является лицом, получившим высшее профессиональное образование) продление срока испытания (т.к. он по уважительным причинам отсутствовал на работе), отказ администрации уволить его по собственному желанию (Сахаров сам пришел к выводу, эта предложенная ему работа не является для него подходящей) и выплатить ему «отпускные» и выходное пособие.
Задача №2
Коллективным договором был предусмотрен штраф, как более эффективное, чем предусмотренные в ТК РФ дисциплинарные взыскания, как способ получения денежных средств для поощрения добросовестных работников.
Задача №3
В орган федеральной инспекции труда обратился Яров с заявлением о дискриминации его права на труд, о восстановлении нарушенного права (ему отказали в приеме на работу, т.к. не прошел по конкурсу на замещение вакантной должности доцента в одном из ВУЗов), о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
10. Задания по трудовому праву
Рабочее время: понятие, виды, режим работы
Задача 1
Руководство ООО «Дирижабль» с учетом мнения выборного профсоюзного органа решением от 30 апреля перевело цех металлоконструкций с трехсменного режима работы на двухсменный. Новый график предполагалось ввести в действие с 1 июня. Однако несколько работников цеха отказались работать по новому режиму, сославшись на то, что они не являются членами профсоюза и поэтому мнение выборного профсоюзного органа, действующего в данной организации, на них не распространяется. Оцените правомерность их поведения.
Задача 2
Мастер строительного участка Данилов через 2 месяца после призыва на срочную военную службу был уволен в запас по состоянию здоровья. Возвратившись домой, он обратился в ООО «Монолит», где работал до призыва, с требованием предоставить ему прежнюю должность. Руководитель общества заявил, что его место занято, и предложил ему работу каменщика. Данилов отказался.
Каким должно быть решение суда в связи, с иском Данилова о восстановлении его на прежнем месте работы?
Задача 3
Егоровой, работающей в компании «Азот», приказом директора с 1 июня 2003 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2000/01 рабочий год продолжительностью 24 рабочих дня. Она не согласилась с размером начисленных и выплаченных отпускных, поскольку в расчет среднего заработка, по ее мнению, неправомерно не были включены: материальная помощь в размере 2000 руб. на санаторно-курортное лечение; оплата за работу, выполняемую по внутреннему совместительству; 500 руб. компенсации, выплаченной за задержку заработной платы в марте текущего года. Кроме того, считала Егорова, отпуск должен предоставляться в календарных днях.
Главный бухгалтер утверждала, что согласно Порядку исчисления среднего заработка, утвержденному Минтрудом на 2000/01 рабочий год, эти выплаты не включаются в состав заработка. Решите спор.
Задача 4
Водитель такси Удалов допустил аварию, за что был привлечен к уголовной ответственности. Через 2 недели следователь прекратил производство по делу на основании ч. 2 ст. 14 УК РФ (малозначительность деяния). Поскольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной ответственности, администрация обратилась в суд с иском о взыскании с него убытков, связанных с аварией. Сумму иска составляли: 1) убытки, причиненные ремонтом автомашины; 2) суммы, идущие на возмещение несданной выручки в течение 2 дней ремонта машины; 3) суммы, выплаченные пассажиру в связи с его длительной нетрудоспособностью. Какое решение должен вынести суд?
Задача 5
Воспитатель спецшколы Тимофеева получила для детей постельное белье и другие вещи, часть которых унесла домой для личного пользования, за что была уволена по п. 8 ст. 81 ТК РФ. В судебном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить постельные принадлежности, она хотела лишь попользоваться ими и вернуть.
Правомерно ли увольнение?
Задача 6
В связи с необходимостью выполнения срочного государственного заказа (изготовление бюллетеней для голосования на выборах депутатов Государственной Думы) директор типографии издал приказ о переводе печатников с односменного режима работы на двусменный и о работе в выходные дни. Гальцов и Дубосаров отказались от дополнительной работы, а Хитрецов и Жадный заинтересовались, какие материальные выгоды она им сулит. Разъясните работникам их права.
Задача 7
15 ноября Юдина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. При составлении графика отпусков на следующий год возник спор о времени предоставления ей очередного отпуска и его продолжительности: администрация включила Юдину в график отпусков на октябрь; та же настаивала на предоставлении отпуска в июне и включении в него не использованного в прошлом году дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Известно, что Юдина устроилась на работу маляром в январе прошлого года, в июле в связи с беременностью была переведена на легкую работу. В октябре того же года ей был предоставлен ежегодный основной отпуск (28 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам (листки нетрудоспособности выданы на период отпуска по беременности и родам с 27 ноября по 15 апреля включительно). Разрешите спор.
11. Задачи по трудовому праву
1. На завод «Химреактивы» обратились с заявлением о приеме на работу: окончивший 9 классов 16-летний Семенов (в цех фасов¬ки реактивов); отслуживший в Российской Армии 2 года 20-летний Потапов (на место охранника); не имеющий стажа работы выпуск¬ник УрГЮА Дягилев (на должность юриста); освободившийся из мест лишения свободы 2 недели назад Сергеев; беременная Зимина (на место вахтера) на 2 месяца; 22-летний Мухин со средним спе¬циальным образованием и стажем работы инженером 8 месяцев (на должность инженера).
Какие документы они должны представить при поступлении на работу? Как оформляется их заявление? Кому из них может быть установлен испытательный срок?
2. Смирнова была временно (без указания срока) принята на ра¬боту воспитателем детского сада (с 21 июня), а 23 июля ее уволили как временного работника.
Женщина обратилась с иском в суд о восстановлении, ссылаясь на свою договоренность с администрацией о работе до сентября. Ко времени увольнения Смирнова была беременна. Представитель администрации иска не признал, указав, что поскольку у Смирно¬вой нет специального образования, она может работать только в качестве временного сотрудника.
В ходе рассмотрения спора суд установил, что данная долж¬ность являлась вакантной, а увольнение Смирновой сделало воз¬можным принять на нее Яковлеву, имеющую специальное педаго¬гическое образование.
В чем особенность регулирования труда временных работни¬ков? Можно ли принимать работника на временную работу, если эта работа является постоянной?
Какие льготы при увольнении установлены для беременных женщин и применимы ли они в дан¬ном случае?
3. В ходе проверки государственной инспекцией труда и санэпидемслужбой состояния производственной санитарии и техники безопасности в АО «Трубный завод» выявлены следующие нару¬шения: а) содержание вредных веществ в воздухе на рабочих мес¬тах превышает ПДК; б) вентиляционные системы в 4 цехах рабо¬тают неудовлетворительно; в) уровень вибрации, передающейся на руки, выше допустимых санитарных норм на 3-9 децибел; г) в зим¬нее время в помещениях температура воздуха ниже допускаемой нормами, сквозняки, высокий уровень шума от вентиляции. Кроме того, нет необходимых ограждений у вращающихся механизмов и нарушены габариты при монтаже оборудования.
Все выявленные нарушения вызывают либо профессиональные заболевания, либо несчастные случаи. Проверяющие выдали руко¬водству АО предупреждение о том, что если нарушения не будут устранены, работы приостановят. Повторная проверка, проведенная через месяц, показала, что изменений на производстве не произошло.
Каковы права и обязанности должностных лиц санитарно-эпидемиологической службы и государственных инспекторов по охране труда?
Каков порядок привлечения к дисциплинарной, ад¬министративной и уголовной ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда?
12. Задачи по трудовому праву
1. При приеме на работу юрисконсульта Савина администрация АО «Связь» потребовала от него: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) характеристику с прежнего места работы; 5) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью; 6) заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты; 7) страховое свидетельство.
После представления указанных документов Савин был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 2 дня до его истечения ему сообщили, что администрация решила продлить ис¬пытательный срок еще на месяц. Однако через 15 дней его уволили как не выдержавшего испытания. Савин обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
Какие нарушения допустила администрация АО?
Какое решение должен вынести суд?
2. Токарь Островский был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в течение 6 месяцев ему объявлены одно замечание и три выговора).
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе суд вы¬яснил, что никаких объяснений перед наложением взысканий ад¬министрация с него не требовала и никаких приказов он не подпи¬сывал. Причем за последний проступок ему вместе с увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ был объявлен выговор.
Подлежит ли Островский восстановлению на работе?
3. Государственный инспектор по охране труда и инспектор Госатомнадзора России, участвуя в комиссии по приемке второго блока Белоярской АЭС в эксплуатацию (ремонт после пожара), от¬казались подписывать приемосдаточный акт из-за следующих на¬рушений норм системы стандартов безопасности труда: работаю¬щее под давлением оборудование, а также трубопроводы блока, не пострадавшие при пожаре, не имеют технического освидетельствования на момент окончания работ; на день приемки блока в экс¬плуатацию не проведен инструктаж персонала; отдельные приборы и системы блока, замененные в связи с ремонтом, не полностью соответствуют проектно-конструкторской и технологической до¬кументации. Кроме того, качество ремонта и монтажа оборудова¬ния недостаточно высоко, что может привести к профессиональ¬ным заболеваниям обслуживающего персонала.
Представитель Федерального надзора России по ядерной и ра¬диационной безопасности, участвовавший в работе комиссии, и начальник БАЭС решили запустить блок в эксплуатацию, ссы¬лаясь на недостаток энергии в регионе.
Каков порядок приемки объектов Госатомнадзора России в экс¬плуатацию? Каковы правомочия государственного инспектора по охране труда и представителя Госатомнадзора?
13. Трудовой договор (контракт) (Понятие трудового договора. Формы, содержание, особенности правового регулирования)
1.Понятие и содержание трудового договора
2.Виды трудового договора
3.Общий порядок заключения трудовых договоров
4.Испытание при приеме на работу
5.Изменение трудового договора
6.Отстранение от работы
7.Прекращение трудового договора
14. Понятие трудового договора (условия, виды, порядок заключения)
15. Система источников трудового права России
1.Высший уровень иерархии системы источников трудового права
2.Федеральные законы, трудовое законодательство субъектов РФ и подзаконные источники трудового права
3.Нормативные договоры как источник трудового права
16. Работник как субъект трудового права
1.Понятие работника как субъекта трудового права
2.Характеристика работника как субъекта трудового права
17. Правовое регулирование времени отдыха
Глава 1. Виды времени отдыха
1.1. Перерывы в течение рабочего дня и ежедневный отдых
1.2. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней
Глава 2. Правовое регулирование отпуска
2.1. Ежегодный отдых (отпуск)
2.2. Ежегодные дополнительные отпуска
18. Коллективный договор: порядок заключения, содержание и структура
Глава 1. Основные положения коллективного договора
1.1. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
1.2. Содержание, структура и реализация коллективного договора
1.3. Ответственность за нарушение коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО ММК на 2005 г. как основа социального партнерства
2.1. Обеспечение занятости и социальной защиты инвалидов труда в Коллективном Договоре ОАО ММК
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре ОАО ММК
2.3. Социальная поддержка женщин, молодежи и пенсионеров
19. Защита трудовых прав работника (Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения)
Глава 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1.1. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
1.2. Деятельность органов федеральной инспекции по защите трудовых прав работников
Глава 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
2.1. Содержание деятельности профессиональных союзов по защите трудовых прав работников
2.2. Выполнение профсоюзами защитной функции
20. Заработная плата и нормирование (Заработная плата, нормирование труда)
1.Правовое регулирование оплаты труда
2.Нормирование труда
21. Правовые проблемы охраны труда отдельных категорий работников (Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда)
Глава 1.Охрана труда: понятие и основные требования
1.1. Понятие охраны труда и ее основные задачи
1.2. Права и обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны труда
1.3. Требования охраны труда
Глава 2. Охрана труда работников с вредными и опасными условиями труда
2.1. Проведение медицинских осмотров
2.2. Средства индивидуальной защиты для работников с вредными и опасными условиями труда
2.3. Другие средства защиты от воздействия негативных производственных факторов
Глава 3. Охрана труда женщин, подростков и инвалидов
3.1. Охрана труда женщин
3.2. Охрана труда работников до 18 лет
3.3. Охрана труда инвалидов
22. Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора (Трудовой договор как основной документ, регулирующий отношения работодателя и работника)
Глава 1. Нормы права при заключении трудового договора
1.1. Принципы правового регулирования трудовых отношений при заключении трудового договора
1.2. Процедура заключения трудового договора
Глава 2. Условия заключения трудового договора
2.1. Форма трудового договора. Трудовая книжка
2.2. Испытание и медицинское освидетельствование при устройстве на работу
23. Коллективный договор: порядок заключения, содержание и структура
Глава 1. Основные положения коллективного договора
1.1. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
1.2. Содержание, структура и реализация коллективного договора
1.3. Ответственность за нарушение коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО ММК на 2005 г. как основа социального партнерства
2.1. ОАО «ММК» как пример современного развивающегося предприятия
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре ОАО ММК
2.3. Социальная поддержка женщин, молодежи и пенсионеров
24. Защита трудовых прав работника (Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения)
Глава 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1.1. Понятие работника как субъекта трудового права
1.2. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
1.3. Деятельность органов федеральной инспекции по защите трудовых прав работников
Глава 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами, в КТС и в судах
2.1. Содержание деятельности профессиональных союзов по защите трудовых прав работников
2.2. Выполнение профсоюзами защитной функции
2.3. Защита трудовых прав работников в КТС и в судах
25. Задачи и ответы на вопросы
На общем собрании общества с ограниченной ответственностью было предложено внести в устав организации дополнительные причины увольнения работников-участников общества. При обсуждении дополнений юрисконсульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Генеральный директор ссылался на закон об обществах с ограниченной ответственностью, согласно которому любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а следовательно, и уволен.
Определите отраслевую принадлежность отношений между обществом и его участниками по поводу использования труда последних.
Шестидесятилетний Савельев работал в ОАО «Строймаш» инструктором по технике безопасности и уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился сторожем в АО «Уральские самоцветы» с трехмесячным испытательным сроком. С прежнего места работы в личном деле Савельева осталась медицинская справка о том, что он страдает легкой формой эпилепсии. За неделю до окончания испытательного срока Савельев получил письменное предупреждение директора АО об увольнении (он не выдержал испытательного срока из-за неудовлетворительного состояния здоровья). Савельев обратился в суд за защитой своих прав.
Решите дело.
Задания
1. В каких случаях согласно ТК РФ стороны, заключившие трудовой договор, вправе предусмотреть в нем дополнительные основания его прекращения?
2. В чем единство и дифференциация трудового законодательства?
26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Глава 1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и прогул
1.1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
1.2. Увольнение за прогул без уважительных причин
1.3. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения
Глава 2. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны и другие основания увольнения работника по инициативе работодателя
2.1. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
2.2. Иные основания увольнения работника по инициативе работодателя
27. Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики (Социальное партнерство – основа социально-экономических интересов государства)
Глава 1. Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства
1.1. Возникновение системы социального партнерства
1.2. Условия возникновения и развития социального партнерства
Глава 2. Сущность, содержание и механизм социального партнерства
2.1. Сущность социального партнерства
2.2. Содержание и механизм социального партнерства
Глава 3. Формирование системы социального партнерства в России
3.1. Возникновение социального партнерства в России
3.2. Социальное партнерство на современных российских предприятиях
28. Задачи по трудовому праву
Задача №1. ЗАО «Рембыттехника» заключило с гражданкой Пономаревой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря – референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплачивать данные услуги на акту приема – передачи оказываемых услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема – передачи заключалось в том, что Пономарева предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ЗАО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключается основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
Задача №2. При приеме на работу токарем гражданину Харитонову в отделе кадров ЗАО «Сатурн» предложили подписать трудовой договор, в котором было указало, что Харитонов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Харитонова, сколько же будет составлять его заработная плата, ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч рублей.
Соответствует ли подготовленный проект трудового договора законодательству? Дайте мотивированный ответ.
Задача №3. Работник администрации ЗАО «Екатеринбургский молокозавод» Рожков, трудившийся согласно трудовому договору в режиме не нормировавшего рабочего дня. В течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При получении заработной платы за январь он обнаружил, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рожкову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законодательством предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 4 календарных дней. Рожков не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.
Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.
29. Задачи по трудовому праву
Задача №1. ООО «Старт» заключило договор с гражданкой Поповой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Попова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Старт» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за защитой своих прав.
Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых находятся Попова и ООО «Старт»?
Задача №2. Грузчик Радионов был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Не согласившись с увольнением, Радионов предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Радионов пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении, а не на своем рабочем месте пьяным, к тому же это было в его выходной день.
Законно ли увольнение Радионова? Дайте мотивированный ответ. Опишите процедуру прекращения трудового договора по данному основанию.
Задача №3. При увольнении по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ специалиста отдела материально-технической снабжения Пронькина была выявлена задолженность за 10 дней неотработанного отпуска, полученного авансом; кроме того, он не вернул неизрасходованные деньги, выданные ему на служебную командировку. При этом из заработной платы Пронькина высчитывались алименты на содержание троих детей и 20% от начисленной заработной платы в счет погашении ущерба, причиненного поломкой компьютера.
Как   и   в   каком   размере   должны   производиться   удержания   из   заработной   платы работника? Какие гарантии установлены законодательством при производстве удержаний?
30. Задачи по трудовому праву
1. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения…
Задача №2. Старшего инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте обоснованный ответ.
Задача №3. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнова в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Смирнов решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснениями в обком профсоюза.
Подготовьте обоснованный ответ от имени правового отдела обкома профсоюза.
31. Дисциплина труда (Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение)
1.Общие положения
2.Трудовой распорядок организации
3.Поощрения за труд
4.Дисциплинарная ответственность
32. Трудовой договор. Основания прекращения трудового договора. Защита прав работников
33. Задания по трудовому праву
1. Правовое регулирование занятости
2. Материальная ответственность сторон трудового договора
Задача №1.
Студент пятого курса Колокольников, обучающийся  по очной  форме в негосударственном    образовательном    учреждении    «Академия    экономики    и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.
Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Задача №2.
С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой – 3500 рублей, Красновой – 3700 рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.
В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба и сформулируйте исковое заявление (только простительную часть).
34. Задания по трудовому праву
1. Субъекты трудового права
2. Оплата и нормирование труда
Задача №1.
В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению заработной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинули иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Сформулируйте решение суда по данному делу (только резолютивную часть).
Задача №2.
Врач Володин с 1 февраля 2001 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2002 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2002 г.
Как должен быть рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?
35. Социальное партнерство в сфере труда. Дисциплина труда
Задача №1.
В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников.
Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц?
В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте мотивированный ответ юриста.
Задача №2.
Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину.
В течении какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?
36. Задачи и ответы на вопросы
1. Приведите по три примера указанных ниже нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
2. Старший прораб строительной организации, направив документы плотника Федина (своего двоюродного брата) в отдел кадров для оформления, допустил его к работе. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Федина, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения начальника СМУ. Как только последний появился, Федин потребовал от него издать приказ и выплатить ему заработную плату.
Как бы вы поступили на месте руководителя?
Задания
1. При решении каких вопросов работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников и выборного профсоюзного органа?
2. По каким основаниям происходит разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений?
37. Задачи по трудовому праву. Социальное партнерство: понятие и формы
1. Социальное партнерство: понятие и формы
Задача №1.
Член директоров организации выполнял трудовую функцию бухгалтера, однако трудовой договор с ним не заключали. Он обратился в совет директоров с заявлением об оплате сверхурочных работ. В удовлетворении заявления было отказано со ссылкой на ст. 11 ТК РФ, в которой говорится о том, что на членов совета директоров трудовое законодательство распространяется лишь при условии заключения с ними трудового договора. Правомерен ли такой отказ?
Задача №2.
В трудовой договор работника включили условие о выплате части заработной платы продукцией организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. По истечении месяца работы работник отказался от получения заработной платы в натуральной форме, так как ему не удалось реализовать полученную в качестве оплаты труда продукцию. Однако представители работодателя отказались выплачивать работнику в денежной форме заработную плату, ссылаясь на условие трудового договора. Соответствует ли условие трудового договора требованиях законодательства?
Задача №3.
Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача №4.
Работник обратился в КТС с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора с пропуском трехмесячного срока со дня издания приказа о применении данного взыскания. Посчитав, что этот срок пропущен работником без уважительных причин, КТС отказала в рассмотрении заявления работника. Какие могут быть признаны уважительными для восстановления срока на обращение в КТС? Правомерно ли решение КТС?
38. Коллективный договор: порядок заключения, содержание и структура
1.Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
2.Содержание, структура и реализация коллективного договора
3.Ответственность за нарушение коллективного договора
39. Ответы на экзаменационные вопросы по трудовому праву
1.Определение понятия отрасли трудового права России. Функции трудового права. Трудовое право как наука и как учебная дисциплина…
2.Предмет трудового права России. Классификация отношений, составляющих предмет трудового права…
3.Принципы трудового права России…
4.Метод трудового права России…
5.Система трудового права как отрасли права, как науки и учебной дисциплины…
6.Понятие источников трудового права, их классификация…
7.Конституция Российской Федерации как источник трудового права…
8.Международные правовые акты как источники трудового права России…
9.Нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти как источники трудового права России…
10.Нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и акты органов местного самоуправления как источники трудового права России…
11.Локальные правовые акты…
12.Роль актов судебных органов в регулировании трудовых отношений…
13.Действие актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц...
14.Понятие трудовых правоотношений, их общая характеристика и классификация. Содержание трудовых правоотношений…
15.Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений…
16.Субъекты трудового права и их виды…
17.Понятие социального партнерства и его формы. Принципы социального партнерства…
18.Органы социального партнерства, их статус…
19.Коллективные переговоры…
20. Коллективный договор как акт социального партнерства…
21.Соглашение как акт социального партнерства. Присоединение к нему…
22.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правового по применению труда…
23.Стороны и содержание трудового договора…
24.Виды трудового договора по срокам их действия и по составу субъектов…
25.Порядок заключения и форма трудового договора. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение. Правила ведения и храпения трудовых книжек…
26.Переводы на другую работу и перемещение. Изменение существенных условий трудового договора…
27. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника…
28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, а также сокращения численности или штата работников организации…
29.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей…
30.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и представлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора…
31.Прекращение трудового договора в случае отказа одной из сторон продолжать трудовые отношения…
32.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора…
33.Защита персональных данных работника…
34.Понятие рабочего времени и его виды…
35.Продолжительность ежедневной работы и работа в ночное время…
36.Режим рабочего времени, порядок его установления…
37.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день…
38.Понятие и виды времени отдыха…
39.Перерывы для отдыха и питания и ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни…
40.Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплаты…
41.Отпуск без сохранения заработной платы…
42.Понятие заработной платы и основные государственные гарантии по оплате труда работников. Функции и структура заработной платы…
43.Минимальный размер оплаты труда и формы оплаты труда…
44.Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы…
45.Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных…
46.Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы…
47.Понятия гарантий и компенсаций, их виды…
48.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей…
49.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением…
50. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора…
51.Понятие и общая характеристика дисциплины труда…
52.Общая и специальная дисциплинарная ответственность…
53.Правила применения дисциплинарных взысканий…
54.Профессиональное обучение непосредственно в организациях. Ученический договор…
55.Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда…
56.Организация охраны труда и обеспечение прав работников на охрану труда…
57.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…
58.Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора…
59.Материальная ответственность работодателя перед работником…
60.Материальная ответственность работника…
61.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде…
62.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
63.Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав…
64.Понятие и виды индивидуальных трудовых споров…
65.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организациях…
66.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке…
67.Понятие коллективных трудовых споров и причины их возникновения…
68.Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров…
69.Правовое регулирование забастовок…
70.Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями…
71.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних…
72.Особенности регулирования труда руководителей организаций…
73.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах…
74.Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих…
40. Прекращение трудового договора, увольнение работника
1. Прекращение трудового договора по взаимной инициативе его сторон
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя. Увольнение работника
41. Коллективный договор: порядок заключения, содержание и структура
Глава 1. Социальное партнерство и коллективный договор
1.1. Социальное партнерство как основа заключения коллективных договоров
1.2. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
Глава 2. Коллективный договор: содержание, структура и ответственность
2.1. Содержание, структура и реализация коллективного договора
2.2. Ответственность за нарушение коллективного договора
Глава 3. Разработка коллективного договора ООО «Нагайбакское ДРСУ»
42. Задачи и ответы на вопросы
1. В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступили заявления от трех женщин-диспетчеров производственного отдела…
2. Работников машиностроительного завода уволили по следующим основаниям…
3. Составьте приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного организации ущерба…
4. Что такое оплата труда и структура зарплаты…
43. Задачи и ответы на вопросы
Задачи
1. При увольнении по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ специалиста отдела материально-технического снабжения Пронькина были выявлены: его задолженность за 10 дней неотработанного отпуска, полученного авансом, а также невозврат израсходованных денег, выданных ему на служебную командировку. Известно, что из его заработной платы высчитываются алименты на содержание троих детей и 20% от начисленной заработной платы в счет погашения ущерба, причиненного поломкой компьютера.
Как и в каком размере должны производиться удержания из заработной платы работника? Какие гарантии установлены законодательством при производстве удержаний?
2. Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева получила на базе по доверенности спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов автомашины. Из-за начавшегося сильного дождя часть имущества (на сумму 1750 р.) была испорчена. К тому же обнаружилась недостача спортивных костюмов на 3800 р. Директор школы, не зная как поступить, обратился за советом в юридическую консультацию
Помогите директору.
Задания
1. Составьте приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
2. Расскажите об учете рабочего времени. Дайте его понятие и перечислите виды.
44. Материальная ответственность
1.Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора
2.Материальная ответственность работодателя перед работником
3.Содержание материальной ответственности работника
4.Полная материальная ответственность работника
5.Определение размера и порядок взыскания ущерба
45. Проблемы правового регулирования отбора кадров при приеме на работу
Глава 1. Отбор кадров: правовые проблемы, виды и принципы
1.1. Основные проблемы процесса отбора кадров
1.2. Виды оценки работников и их классификация
1.3. Принципы правового регулирования отбора кадров
Глава 2. Процедуры проверки качеств работника
2.1. Оценка работников как самостоятельный институт трудового права
2.2. Отбор кадров по документам, предъявляемых работодателю
2.3. Методы отбора работников
46. Основания прекращения трудового договора
1.Прекращение трудового договора по взаимной инициативе его сторон
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя. Увольнение работника
47. Задачи и ответы на вопросы
1. Громов, принятый на работу в НИИ с шестимесячным испытательным сроком, отработав пять месяцев, заболел. В период болезни в институте издали приказ об его увольнении с работы как не выдержавшего испытательный срок. Правовой инспектор государственной инспекции труда по жалобе Громова дал предписание о восстановлении его на работе. Директор НИИ отказался исполнить предписание.
Решите дело.
2.В государственную инспекцию труда за разъяснениями об установлении неполного рабочего времени обратились следующие работники…
начальник отдела кадров ОАО «Сигнал». Ему поступило три заявления от женщин-диспетчеров производственного отдела, имеющих детей в возрасте до 14 лет, об установлении им неполного рабочего дня:
Чертежница Сомова, совмещающая работу с обучением на третьем курсе вечернего факультета института…
Куницын, имеющий I степень утраты трудоспособности (III группу инвалидности) и право работать неполный рабочий день…
Задания
1.Дайте сравнительный анализ (в виде таблицы) совместительства и совмещения профессий (должностей).
2. Расскажите о расследовании и учете несчастных случае на производстве
48. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения
1.Понятие и содержание социального партнерства в сфере труда
2.Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
49. Коллективный договор: понятие, содержание, структура, роль в системе социального партнерства
Глава 1. Социальное партнерство и коллективный договор
1.1. Социальное партнерство как основа заключения коллективных договоров
1.2. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
1.3. Содержание, структура и реализация коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО «ММК» на 2007 г. как основа социального партнерства
2.1. ОАО «ММК» как пример современного развивающегося предприятия
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре ОАО «ММК»
50. Тенденции развития социального партнерства в современной России (Проблемы развития социального партнерства в России) (Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики)
Глава 1. Теоретические основы социального партнерства
1.1. Возникновение системы социального партнерства
1.2. Сущность, содержание и механизм социального партнерства
1.3. Возникновение и развитие социального партнерства в России
Глава 2. Правовое регулирование социального партнерства
2.1. Государственные органы в системе социального партнерства
2.2. Социальное партнерство и регулирование трудовых конфликтов
2.3. Соглашение как одна из форм социального партнерства
51. Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора
1.Понятие и содержание трудового договора
2.Виды трудового договора
3.Общий порядок заключения трудовых договоров
3.Испытание при приеме на работу
52. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
1.Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
2.Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
3.Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность
4.Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
5.Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
6.Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя – физического лица
7.Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств
53. Охрана труда
1.Понятие охраны труда и ее основные задачи
2.Права и обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны труда
3.Требования охраны труда
54. Задача по трудовому праву
Задача.
Бухгалтер Иванова в виду болезни главного бухгалтера в течение двух месяцев выполняла и эту работу. Она обратилась с просьбой к администрации оплатить разницу в заработной плате. Ей было отказано с ссылкой на то, что она работу выполняла в свое рабочее время. Иванова обратилась в КТС. Ответьте на вопросы:
1. Обосновано ли требование Ивановой.
2. Укажите сроки рассмотрения трудовых споров в КТС.
3. Какие нормативные акты регулируют вопросы рассмотрения трудовых споров (конфликтов) в РФ.
4. В каком органе и как решается этот спор?
55. Основания и порядок прекращения трудовых отношений
Глава 1. Специфика оснований прекращения действия трудового договора
1.1. Общие основания прекращения действия трудового договора
1.2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Глава 2. Трудовой договор: прекращение вследствие виновных действий работника и порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций
2.1. Прекращение трудового договора вследствие виновных действий работника
2.2. Порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций
56. Регулирование времени отдыха в трудовом праве
Глава 1. Виды времени отдыха
1.1. Перерывы в течение рабочего дня и ежедневный отдых
1.2. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней
Глава 2. Правовое регулирование отпуска
2.1. Ежегодный отдых (отпуск)
2.2. Отдельные вопросы, связанные с видами отпусков
57. Порядок прекращения трудового договора
Глава 1. Общая характеристика оснований и порядка прекращения трудового договора
1.1.Общие основания прекращения трудового договора. Соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника как факторы прекращения трудового договора
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1.3.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1.4. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при заключении трудового договора
Глава 2. Особенности порядка прекращения трудового договора по отдельным основаниям
2.1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
2.2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2.3. Оформление прекращения трудового договора
58. Задачи по трудовому праву
1. Приведите по три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: а) конвенций МОТ; б) федеральных законов; в) указов Президента РФ; г) постановлений Правительства РФ; д) нормативных актов Министерства труда и социального развитии РФ…
2. Серова работала швеей-мотористкой в АО «Силуэт». В связи с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) она, представив медицинское заключение, обратилась к руководителю предприятия с просьбой перевести ее на более легкую работу, но получила отказ. Ей объяснили, что в данный момент подходящего для нее места нет. Серова выполнять прежнюю работу не согласилась, за что ее уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решите спор.
3. Укажите, кому из перечисленных работников администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности: а) Бородину для сдачи вступительных экзаменов в вуз; б) Хайруллину для ремонта квартиры; в) Пьянкову для организации свадьбы друга; г) Любимовой для подготовки к школе 7-летнего ребенка; д) ветерану труда Коневу для работы на дачном участке; с) инвалиду I группы Безбородько для отдыха; ж) Удилову для встречи жены из роддома; з) Колотовой для участия в похоронах двоюродной сестры, проживавшей на Украине; и) совместителю Прудкову, отпуск которого по основному месту работы продолжительнее, чем по совместительству.
Каковы правовые последствия использования отпусков без сохранения заработной платы?
4. Водитель такси Удалов допустил аварию, за что его привлекли к уголовной ответственности. Через две недели следователь прекратил производство по делу на основании ч. 2 ст. 14 УК РФ (малозначительность деяния). Поскольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной ответственности, администрация обратилась в суд с иском о взыскании с него: 1) убытков, причиненных ремонтом автомашины; 2) сумм, идущих на возмещение неполученной предприятием выручки вследствие двухдневного ремонта машины; 3) сумм, выплаченных пострадавшему в аварии пассажиру в связи с его длительной нетрудоспособностью.
Какое решение должен вынести суд?
59. Опыт социального партнерства на предприятии
1. Понятие и содержание социального партнерства в сфере труда
2. Коллективный Договор ОАО ММК как пример социального партнерства
60. Коллективный договор
Глава 1. Основные положения коллективного договора
1.1. Коллективный договор в системе социального партнерства
1.2. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
1.3. Содержание, структура и реализация коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО «ММК» как основа социального партнерства
2.1. ОАО «ММК» как пример современного развивающегося предприятия
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре ОАО «ММК»
2.3. Социальная поддержка женщин, молодежи и пенсионеров
61. Задачи по трудовому праву
1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.
3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.
4. Укажите структуру пособия по безработице.
5.Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.
Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.
Составьте юридическое заключение.
62. Рабочее время и его виды
Глава 1. Рабочее время: понятие, виды и продолжительность
1.1. Понятие рабочего времени
1.2. Виды рабочего времени
1.3. Продолжительность рабочего дня
Глава 2. Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени. Режимы рабочего времени
2.1. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни
2.2. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени
2.3. Режимы рабочего времени
63. Срочный трудовой договор
Глава 1. Современное правопонимание института трудового договора
1.1. Понятие, стороны  и содержание трудового договора
1.2. Заключение, оформление и вступление в силу трудового договора
1.3. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу
Глава 2. Правовое регулирование срочного трудового договора
2.1. Понятие и содержание срочного трудового договора
2.2. Порядок заключения срочного трудового договора
Глава 3. Практические   особенности реализации срочных трудовых договоров
3.1. Практика  определения условий трудового договора   о  его действии  во времени
3.2. Особенности определения срока трудового договора с иностранным работником
64. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения) (Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах)
Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров
1.1. Понятие трудовых споров
1.2. Классификация трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1.3. Принципы рассмотрения трудовых споров
1.4. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
2.1. Образование комиссии по трудовым спорам и их компетенция
2.2. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки обжалования их решений
2.3. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Глава 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
3.1. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству
3.2. Рассмотрение дела
3.3. Вынесения судами решения по индивидуальным трудовым спорам
3.4. Исполнение решений суда
65. Задачи по трудовому праву
Задача 1
Огурцова, мать 5-ти месячного ребенка, поступила на работу в качестве продавца. О том, что у нее маленький ребенок, Огурцова при поступлении на работу не сообщила, полагая, что данное обстоятельство может служить основанием для отказа в приеме на работу. Спустя несколько месяцев Огурцова...
Задача 2
Старший инженер производственного отдела Токарева была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов при реорганизации предприятия. Считая увольнение неправильным, Токарева представила в народный суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она ссылалась на то, что имела...
Задача 3
Дайте подробный ответ на вопрос: какие нарушения трудового законодательства могут явиться условием для правонарушений и преступлений? Приведите несколько примеров из практики и укажите на них значение строгого соблюдения законов о труде в предупреждении правонарушений и преступлений.
66. Понятие и существенные условия коллективного трудового договора
1. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
2. Содержание коллективного договора
67. Содержание трудового договора
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре
1.1. Понятие трудового договора
1.2.  Стороны, виды трудового договора
Глава 2. Содержание  трудового договора
2.1. Понятие содержания трудового договора
2.2. Условия, порядок заключения трудового договора
2.3. Порядок  изменения, прекращения трудового договора
Глава 3. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала
3.1. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала: общие положения
68. Задачи по трудовому праву
Задачи
1. На шинный завод подали заявления о приеме на работу ранее не   работавшие  шестнадцатилетний подросток  Огурцов, окончивший 9классов;   демобилизованный   из   рядов   Российской  Армии Перцев; молодой специалист, направленный на должность инженера по окончании вуза, Редискин. Какие документы они должны представить при поступлении на работу? Может ли быть им установлен испытательный срок?
2. В районный суд с исками о восстановлении на работе обратились работники домостроительного комбината:
1) рабочий Кошкин, который  во время обеденного перерыва, находясь в нетрезвом состоянии, учинил в столовой комбината скандал,   разбил большое   количество посуды,  нецензурно  выражался. Поскольку ранее на него налагались дисциплинарные взыскания он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ;
2) бухгалтер сборочного цеха Собакина (уволена по п. 5 ст. 81). Вопрос об ее увольнении «за постоянные ошибки в начислении работникам заработной платы и другие злоупотребления» перед директором поставило общее собрание работников цеха. Какое   решение   должен   принять   суд   по   каждому  трудовому спору?
Задания
1.  Составьте проект приказа об отзыве работника из отпуска с соблюдением всех требований трудового законодательства.
2. Какие локальные нормативные акты в трудовом праве вы знаете? Укажите их виды.
69. Задачи по трудовому праву
1. Малинину, принятому на работу бухгалтером, за день до истечения месячного испытательного срока работодатель предложил
продлить испытание до двух месяцев. Малинин согласился. Через 11 дней его уволили как не выдержавшего испытание.
Малинин обратился с иском в суд. Решите дело.
2. Инженер Колосов был уволен по сокращению штата 27 марта.
С 1 апреля он работал в другой организации. Расчет с ним произвели 2 июля и в этот же день ему выдали трудовую книжку. Колосов обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки, а также о компенсации нанесенного ему морального ущерба. Решите дело.
Задания
1. Подготовьте пакет документов о привлечении работника к материальной ответственности по распоряжению работодателя за
причиненный ему ущерб.
2. Разграничьте трудовые и гражданско-правовые отношения, связанные с выполнением работы (на основе договоров подряда,
оказания возмездных услуг).
70. Задачи по трудовому праву
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Дополнительный ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования.
2. Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Задание 2. Решить задачи
№1 Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком, по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
№2 Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС. Как будет решен данный спор?
№3 Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО «Москвичка» с 1993 г. 10 марта 2002 г. она обратилась в администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Севостьянова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила ее по пп.а,п.6 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья? Решите данное дело.
№4 После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данный спор.
№5 Приемщица готовой продукции швейного объединения «Женская мода» Землякова приказом администрации была уволена 8 декабря 2002 г. по п. 2 ст.83 ТК РФ в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула за 5 месяцев. В исковом заявлении Землякова указала, что в швейном объединении имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Однако администрация не предлагала ей никакой другой работы. Какое решение должен вынести народный суд?
Задание 3. Выполнить практическое задание
Составьте исковое заявление в суд по условиям предыдущей задачи (№5)
71. Ответы на вопросы
Принципы эффективного проведения собеседования сестрой-менеджером.
Определение содержания работы и должностные инструкции.
Определение заработной платы и льгот.
Понятие о квалификационных категориях.
Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников.
Трудовой договор (Контракт).
72. Задачи по трудовому праву
1.При проверке ЗАО «Сокол» государственный правовой инспектор труда обнаружил, что:
Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?
- время невыполнения работником работы в случае возникновения угрозы для его жизни или здоровья не подлежит оплате;
- все локальные нормативные акты организации утверждены единолично руководителем без участия представительного органа работников;
- каждый работник обязан ежегодно проходить медицинский осмотр и медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции;
- летом работники могут брать отпуск только на 14 календарных дней.
2.В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что работодатель не получил согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросил мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа работникам был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.
Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы?
3.Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «расторжение трудового договора по инициативе работника» и «прекращение трудового договора по соглашению сторон». Результаты оформите в виде таблицы.
4. Составьте проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, принимаемым на работу по совместительству (увольнение происходит по ст. 288 ТК РФ).
73. Задачи по трудовому праву
Тема: Правовые источники курса
Задача 1. Постановлением высшего исполнительного органа государственной власти области было утверждено положение о материальной помощи безработным гражданам, которая оказывается со дня регистрации гражданина в качестве безработного по день снятия его с учета в качестве безработного. В ходе проведения юридической экспертизы данного постановления, осуществляемой территориальным органом Министерства юстиции РФ, возникли сомнения по поводу соответствия его федеральным законам.
Дайте правовую оценку нормативному правовому акту субъекта Российской Федерации. Каковы полномочия субъектов Российской Федерации по принятию нормативных правовых актов в сфере занятости населения?
Тема: Занятость граждан, занятые граждане, безработные, подходящая и неподходящая работа
Задача 2. Козинцева, имеющая двух несовершеннолетних детей, 2 марта была уволена по сокращению штата из производственного кооператива, где проработала 8 лет экономистом. 5 апреля она обратилась в районный центр службы занятости населения, предъявив паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза и справку о том, что стояла в очереди на улучшение жилищных условий. Однако инспектор в приеме документов отказал, объяснив, что ею представлены не все документы и что она имеет право на повторное обращение через месяц. Доводы Козинцевой о том, что ей отказывают в выдаче справки о среднем заработке, остались без внимания.
Правомерен ли в данном случае отказ инспектора? Какие документы необходимо предъявить для регистрации граждан в качестве безработных?
Имеет ли Козинцева право на получение пособия по безработице, если да, то с какого времени и в каком размере (в каждом периоде выплаты пособия)?
Тема: Правовые формы содействия занятости населения
Задача 3. Семов, 17 лет, по окончании школы-лицея с углубленным изучением немецкого языка обратился в государственное учреждение службы занятости населения по месту жительства с требованием направить его временно на трудоустройство в ФРГ, ссылаясь на Соглашение от 17 мая 1993 г. между Правительством РФ и Правительством ФРГ о занятости лиц, работающих по найму с целью повышения их профессиональных и языковых знаний. Возражение центра занятости населения о том, что органы службы занятости осуществляют трудоустройство только на территории России, Семова не удовлетворили, т.к. в законе о занятости это не указано. Семов также потребовал оплатить расходы, связанные с получением визы и необходимых разрешений на возможность проживания и осуществления работы. Получив отказ, Семов обратился в суд.
Дайте правовой анализ сложившейся ситуации. Осуществляют ли органы службы занятости населения трудоустройство граждан Российской Федерации за рубежом? Какими нормативными правовыми актами, регулируются отношения по трудоустройству граждан России за границей?
74. Учет норм рабочего времени
1. Понятие рабочего времени, его виды
2. Режим рабочего времени и его учет
75. Задачи по трудовому праву
1. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю.
4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта.
Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях.
Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
2. Электромеханик Конев по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Ему был объявлен выговор, а также работодатель обязал его возместить ущерб в размере стоимости электроприбора (4500 руб.). Оцените доводы Конева.
3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Результаты оформите в виде таблицы.
4. Составьте проект трудового договора и приказа о приеме на работу с работником, принимаемым на работу по срочному трудовому договору в филиал ОАО «Руслан и Людмила».
76. Понятие и существенные условия коллективного трудового договора
1. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
2. Содержание и структура коллективного договора
77. Трудовые споры
Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров
1.1. Трудовые споры: причины и условия возникновения
1.2. Классификация трудовых споров
1.3. Принципы рассмотрения трудовых споров
1.4. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров
2.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
2.3. Порядок разрешения коллективного трудового спора
2.4. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
78. Задания по трудовому праву
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Задача.
Инженер Павлов 13.01.04г. подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 19.01.04г., предварительно согласовав данный вопрос с администрацией предприятия. 18.01.04г. Павлов потребовал свое заявление обратно. Администрация не удовлетворила просьбу Павлова и 18.01.04г. издала приказ об увольнении Павлова с работы по ст. 78 ТК РФ. Павлов обратился в суд. В ходе судебного заседания было установлено, что на момент обращения Павлова к администрации никто на место Павлова приглашен не был.
Решите спор.
79. Ответы на вопросы по трудовому праву
1.Задачи трудового законодательства и функции трудового права.
2.Коллективный договор, его функции и содержание.
3.Органы занятости. Сфера их деятельности.
4.Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
5.Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
80. Задачи по трудовому праву
Задача №1.
Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив Размер месячной оплаты труда – 600 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка. Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от гражданско-правовых?
Каков порядок заключения трудовых договоров между гражданами?
Правомерны ли требования Чайкиной?
Задача №2.
За консультацией к юристу обратились Захарова, Кузнецов и Пересветов.
Захаровой – студентке дневного отделения технического университета Начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу, поскольку она не представила разрешения ректора вуза.
Кузнецову было отказано в приеме на работу в связи с тем, что он уже достиг пенсионного возраста, получает пенсию, т.е. имеет средства для существования.
Пересветов также получил отказ в приеме на работу из-за отсутствия российского гражданства.
Законны ли действия начальника отдела кадров?
Дайте подробную консультацию: какие документы вправе требовать работодатель; есть ли ограничения по возрасту при приеме на работу.
Предусмотрены ли гарантии при заключении трудового договора?
Задача №3.
Смирнова 14 августа подала заявление об увольнении ее с 26 августа по собственному желанию. 20 августа она заболела и находилась на лечении в стационаре.
25 августа был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию по указанной дате – 26 августа.
Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она после операции нуждается в переводе на легкую работу и менять место работы передумала, сообщить об этом на работу из-за болезненного состояния не смогла, к тому же срок отработки, установленный законом, к моменту увольнения не закончился.
Какое решение должен вынести суд? Повлияет ли на решение суда представление медицинского заключения?
81. Задания по трудовому праву
1.Дайте понятие предмета трудового права. Укажите нормы права, регулирующие отношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношений.
2. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение, как средство метода.
3. Назовите процедуру заключения коллективного договора.
4. Раскройте содержание правового статуса представителя работодателя (руководителя организации).
5.Задача
Председатель выборной профсоюзной организации по приглашению принимал участие в работе съезда профсоюзных деятелей в США во время своего ежегодного отпуска.
Прибыв со съезда, он написал заявление о продлении ему отпуска на количество дней пребывания в США, потребовав оплатить проезд и иные командировочные расходы, связанные пребыванием на съезде.
Получив отказ со стороны работодателя, написал соответствующее заявление в суд.
Составьте решение суда.
82. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству Российской Федерации (Применение дисциплинарных взысканий)
Глава 1. Общие положения дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве Российской Федерации
1.1. Понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности
1.2. Сущность дисциплинарного проступка
Глава 2. Практические вопросы применения дисциплинарной ответственности
2.1. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий
2.2. Дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников
83. Задания по трудовому праву
Тема: Правовые источники курса
Задача 1. Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации были установлены следующие критерии массового увольнения работников: а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью 10 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 70 календарных дней; 600 и более человек в течение 100 календарных дней.
При осуществлении регистрации данного соглашения соответствующий орган по труду обратился в федеральную инспекцию труда.
Имеется ли повод для такого обращения?
Тема: Правоотношения по занятости населения
Задача 2. Никитин был уволен из организации по инициативе работодателя. После обращения в городской центр занятости населения его признали безработным и назначили пособие по безработице.
Посчитав свое увольнение незаконным, Никитин обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. За период, пока шел судебный процесс, Никитину в качестве пособия по безработице было выплачено 24250 руб. Решением суда Никитин был восстановлен на работе. Центр занятости населения в свою очередь обратился в суд с иском к работодателю о взыскании с него общей суммы выплаченного Никитину пособия по безработице, обосновывая свои требования тем, что понес убытки в связи с незаконными действиями работодателя, а на основании ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.
Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших правоотношений. Какое решение примет суд в данной ситуации?
Тема: Пособие по безработице
Задача 3. Проходивший военную службу по контракту Смирнов, был уволен с военной службы по состоянию здоровья без права на пенсию. В течение пяти лет ему выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере 40 процентов суммы оклада денежного содержания. По истечении месяца со дня увольнения он обратился в службу занятости населения для регистрации его в качестве безработного. При регистрации ему было разъяснено, что безработным он будет признан, однако пособие ему назначено не будет, т.к. он уже получает за счет федерального бюджета ежемесячное социальное пособие. Не согласившись с отказом центра занятости населения, Смирнов обратился в суд.
Какое решение примет суд?
84. Задачи по трудовому праву
Задача № 1.
В связи с частыми простоями оборудования из-за несвоевременного обеспечения рабочих материалами начальник цеха распорядился о применении сверхурочных работ. Оплачены они были по тарифным ставкам в одинарном размере. Начальник цеха объяснил рабочим, что сверхурочно они лишь отрабатывали время своего простоя. Кроме того, такая работа способствовала выполнению месячного планового задания и потому они получают компенсацию в виде премий. Рабочие решили настоять на оплате сверхурочных.
Разъясните понятия простоя и сверхурочных работ, порядок их применения и оплаты.
Каким органом и какое решение должно быть принято по данному вопросу?
Задача № 2.
В связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии экспедитор Сафронов был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу грузчиком на 4 месяца. Считая перевод неправильным, Сафронов к работе не приступил, а обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе. Суд отказал в приеме искового заявления, сославшись на то, что Сафроновым нарушен порядок обращения по трудовому спору.
Какое решение должно быть принято по данному делу?
Имеются ли нарушения действующего законодательства?
Задача № 3.
Работники одного из филиалов АО обратились к работодателю с просьбой улучшить условия труда, мотивируя тем, что они вынуждены работать в стесненных условиях (в одной небольшой комнате 5 человек), часто при одновременном приеме клиентов очень шумно, помещение плохо проветривается, в зимнее время недостаточное освещение, в результате у работников постоянная головная боль и ухудшилось зрение.
К тому же половина работников – женщины. Работодатель посчитал требования работников необоснованными, ссылаясь на то, что у каждого из них имеется стол (рабочее место), персональный компьютер, а что касается женщин, то особые гарантии предусмотрены только для выполняющих работу с вредными или опасными условиями труда.
Ваше мнение?
Что понимается под охраной труда
какие работы считаются вредными или опасными
что понимается под «рабочим местом»
какие обязанности по охране труда возложены на работодателя?
Задание.
Разъяснить отличия индивидуальных и коллективных трудовых споров (отразить в схеме).
85. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника
1.1. Неудовлетворительный результат испытания
1.2. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
1.3. Сокращение численности или штата работников
1.4. Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе)
1.5. Смена собственника имущества организации
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки
2.1. Общие правила применения дисциплинарных взысканий
2.2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
2.3. Прогул
2.4. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
2.5. Разглашение охраняемых законом сведений
2.6. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
2.7. Нарушение работником требований по охране труда
Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии других оснований вины работника
3.1. Совершение виновных действий материально ответственным работником
3.2. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
3.3. Принятие руководителем необоснованного решения
3.4. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником
3.5. Представление работником подложных документов или ложных сведений
3.6. Основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем организации
86. Задачи по трудовому праву
Дифференциация и дискриминация в правовом регулировании трудовых отношений: сходство и различия
Задача № 1.
Директор авиапредприятия издал приказ, обязывающий всех работников пройти дактилоскопию. Профсоюз работников гражданской авиации заявил, что это является нарушением прав личности, и призвал сотрудников авиапредприятия к забастовке. Некоторые из них отказались проходить процедуру дактилоскопии и не вышли на работу.
Дайте правовую оценку действиям директора, профсоюза и работников.
Задача №2.
Гражданин Казахстана Эрик Курбангалиев и гражданин Республики Беларусь Николай Прокопенко пришли по объявлению наниматься на работу в строительную фирму.
Гражданин Монголии Джагдалберды Гуракча обратился в администрацию города Хабаровска с просьбой принять его на работу в качестве водителя автомобиля.
Профессор из Китая Тянь Хо Ши предложил Дальневосточному университету прочитать курс лекций по экономике своей страны.
Гражданин Эстонии Тынис Мяги, узнав о наличии вакансий в Балтийском морском пароходстве, обратился с просьбой принять его коком на судно.
Болгарский врач Иван Димитров, проживающий в г. Москве, решил устроиться на работу по специальности.
Определите возможность трудоустройства указанных лиц в организациях Российской Федерации.
Каковы особенности приема на работу иностранцев? Какие дополнительные обязанности появляются у работодателей при привлечении иностранной рабочей силы?
87. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта
1. Перечень работников, на которые распространяются особенности режимов рабочего времени и времени отдыха
2. Применяемые режимы рабочего времени
3. Случаи и порядок привлечения работников к сверхурочным работам
4. Содержание и особенности режимов времени отдыха
5. Особенности режима рабочего времени работников локомотивных и кондукторских бригад
6. Особенности режима рабочего времени работников пассажирских поездов. Особенности режима рабочего времени работников путевого хозяйства
7.Особенности режима рабочего времени работников, обслуживающих (сопровождающих) специальный железнодорожный подвижной состав, локомотивы и пассажирские вагоны. Особенности режима рабочего времени работников восстановительных поездов
8. Особенности режима рабочего времени и отдыха работников грузовых и сортировочных станций
88. Особенности регулирования труда педагогических работников
1. Заключение трудового договора
2. Содержание трудового договора
3. Регулирование рабочего времени педагогических работников
4. Аттестация педагогических работников
5. Оплата труда педагогических работников
6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником
89. Задания по трудовому праву
Задача 1
Экономист Киселев обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской крови – во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник и во вторник Киселев на работу не вышел, за что и был уволен за прогул без уважительных причин. Киселев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Обоснованны ли его требования?
Задача 2
Преподаватель физкультуры средней школы Иванова по доверенности получила на базе спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов машины. Когда они возвращались, начался сильный дождь, и  часть имущества на сумму 3000 рублей была испорчена. Кроме того, уже в школе обнаружилась недостача спортивных костюмов на сумму 3800 рублей.
Директор школы обратилась за советом в юридическую консультацию.
Помогите директору.
Задание
Дайте сравнительную характеристику совместительства и совмещения, оформив результаты в виде таблицы.
Вопрос
Режим рабочего времени: понятие, виды режимов.
90. Задания по трудовому праву
Задача 1
В суд поступило два однотипных исковых заявления. В них Гордиенко и Полозов требовали выплатить им премию за досрочное выполнение работы в соответствии с трудовыми соглашениями, заключенными сроком на 2 месяца с обособленным структурным подразделением ОАО «Цветмет».
Положение о данном структурном подразделении предоставляло его руководителю право заключать хозяйственные договоры от имени ОАО, самостоятельно формировать коллектив подразделения, применять к работникам дисциплинарные взыскания, увольнять их.
По трудовому соглашению исполнитель был обязан: предоставить результат работы к определенному сроку; выполнять требования заказчика в процессе работы; находиться на территории структурного подразделения в течение рабочего дня; нести ответственность, предусмотренную законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств; подписать акт приемки-передачи выполненной работы.
Гордиенко в трудовом соглашении именовался исполнителем, Полозов – работником. Трудовых книжек на них не заводили, приказов о приеме на работу не издавали.
Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших на основе трудовых соглашений правоотношений.
Задача 2
Назовите, по каким из перечисленных ниже причин можно отказать в приеме на работу:
достижение пенсионного возраста;
нет необходимого стажа работы;
отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу;
наличие судимости в прошлом;
увольнение с прежнего места работы за нарушение трудовой дисциплины;
отсутствие российского гражданства.
Задание
Подберите примеры норм Трудового кодекса, обязывающих работодателя принимать решения:
а) с учетом мнения представительного органа работников;
б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Сделайте правовой анализ содержания данных статей.
Вопрос
Понятие и виды соглашений. Действие соглашений.
91. Задачи по трудовому праву
1. Понятие и значение принципов трудового права.
2. Основания материальной ответственности работников.
Задача 1. Мохов (начальник литейного цеха Верх-Исетского металлургического завода), заболев туберкулезом легких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов). Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не получили. Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов незаконными.
Задача 2. Секретарь-референт фирмы «Лайф» Куренная принесла на подпись президенту фирмы документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного и отстранил сотрудницу от работы и потребовал объяснения. Куренная призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена должностной инструкцией секретаря-референта. Три дня Куренная не допускалась к работе, а затем была уволена «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы».
92. Задания по трудовому праву
1. Малинину, принятому на работу бухгалтером, за день до истечения месячного испытательного срока работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Малинин согласился. Через 11 дней его уволили как не выдержавшего испытание. Малинин обратился с иском в суд.
Решите дело.
2. Укажите, кому из перечисленных работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности: а) Бородину для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ; б) Хайруллину для ремонта квартиры; в) Пьянкову для организации свадьбы друга; г) Любимовой для подготовки к школе 7-летнего ребенка; д) ветерану труда Коневу для работы на дачном участке; е) инвалиду первой группы Безбородько для отдыха; ж) Удилову для встречи жены из роддома; з) совместителю Прудкову, отпуск которого по основному месту работы продолжительнее, чем по совместительству.
Каковы правовые последствия использования отпусков без сохранения заработной платы?
3. Дайте сравнительный анализ (в виде таблицы) неполного и сокращенного рабочего времени.
4. Составьте приказ об увольнении работника по п.5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
93. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Глава 1. Общие правила применения дисциплинарных взысканий. Неоднократное неисполнение трудовых
обязанностей. Прогул
1.1. Общие правила применения дисциплинарных взысканий
1.2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
1.3. Прогул
Глава 2. Другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
2.1. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
2.2. Разглашение охраняемых законом сведений
2.3. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
2.4. Нарушение работником требований по охране труда
94. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
В центр занятости населения Ленинского района г. Энска обратились следующие граждане:
- Клюев, индивидуальный предприниматель, в связи с отсутствием доходов подавший заявление о прекращении предпринимательской деятельности;
- Мукомолова, находящаяся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы; 
- Кошкин, вольный художник (выполняет разовые заказы газеты, иллюстрируя страничку юмора);
- Светихин, владелец 260 акций ОАО «Разбогатей».
Могут ли названные граждане быть признаны в качестве безработных?
Задача 2.
Безработный Тютюев обратился к специалисту центра занятости населения с просьбой назначить ему единовременную и периодическую материальную помощь. Он состоит на учете как безработный в течение 5 месяцев, получает пособие по безработице в минимальном размере (в настоящий момент выплата приостановлена в связи с отказом от 2 вариантов подходящей работы). Среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ. Будет ли удовлетворена просьба Тютюева?
95. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
В ООО «Ромашка» с целью заключения трудового договора обратился Лютиков, инвалид, которому установлена II степень ограничения способности к трудовой деятельности. Он просил принять его на должность сторожа. Однако в трудоустройстве Лютикову было отказано со ссылкой на то, что в ООО «Ромашка» работает всего 24 человека, поэтому квота по приему на работу инвалидов здесь не установлена, и никто не обязан принимать его на работу. Лютиков в растерянности.
Дайте необходимые разъяснения.
Задача 2.
Веточкина, уволившаяся от работодателя – физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, обратилась в районный центр занятости за признанием ее в качестве безработной. Ей было назначено пособие на 6 месяцев в минимальном размере со ссылкой на то, что ее бывший работодатель – не организация, поэтому пособие назначается в соответствии со статьей 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Аргументы Веточкиной о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ не имеет значения, уволилась ли она от работодателя – юридического лица или от  работодателя – физического лица (ИП), не были приняты во внимание. Веточкина обратилась за защитой своих прав в суд.
Какое решение будет принято?
96. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
12 марта в центр занятости населения обратился слесарь Разборчивый, уволенный с предыдущего места работы по п.6 ст.77 Трудового кодекса РФ. Он представил все необходимые документы и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. 15 марта ему была предложена вакансия по имеющейся у него специальности в МУП «Заботливый дом». Разборчивый явился на переговоры с работодателем, но от заключения трудового договора отказался, поскольку его не устраивал размер оплаты труда. 18 марта ему предложили вакансию слесаря на заводе, однако Разборчивый отказался, т.к. там придется работать в сменном режиме, и это ему неудобно, после чего ему было отказано в регистрации в качестве безработного.
Несогласный с таким решением, Разборчивый обратился в прокуратуру. Он полагал, что отказался лишь от одного варианта подходящей работы (слесарь на заводе) и должен быть признан безработным. Будет ли удовлетворена его жалоба?
Задача 2.
Безработный Сумкин два месяца не проходил перерегистрацию в службе занятости населения. Безработный Хрумкин отказался от трех вариантов подходящей работы. Безработный Думкин отказался явиться В центр занятости населения за предложением о трудоустройстве (плохо себя чувствовал). Все трое были сняты с регистрационного учета. Правомерны ли действия службы занятости?
97. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу
98. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
99. Трудовые правоотношения и основания их возникновения
100. Трудовой договор и его содержание
101. Роль и место трудового договора в современных экономических условиях
102. Трудовой договор как правовой регулятор отношений найма труда
103. Задачи по трудовому праву
Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления
104. Задачи по трудовому праву
Задача 1.
В Трудовом кодексе найдите примеры, иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
Задача 2.
Юрисконсульту ЗАО «Завод металлоконструкций» было поручено разработать проект положения об общем собрании работников завода. Готовя материалы, он составил перечень не совсем ясных, на его взгляд, вопросов:
а) какие вопросы согласно трудовому законодательству обязательно должны решаться на общем собрании работников организации;
б) кто обязан созывать собрание и определять его повестку;
в) кто должен вести протоколы собраний и где их хранить;
г) возможно ли проведение общих собраний по структурным подразделениям с единой повесткой дня; в каком случае собрание считается правомочным, а решение – принятым;
д) как следует поступить руководителю организации, если он считает, что собрание приняло решение, противоречащее законодательству?
Помогите юрисконсульту разрешить эти вопросы. Ответ обоснуйте.
Задача 3.
Пользуясь таблицей, ответьте на вопросы:
1) какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы;
2) в какой сумме виновные должны возместить ущерб;
3) в каком порядке следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения?
105. Задача по трудовому праву
В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников 30 оказались от работы в связи с изменением условий труда и были уволены по п.7 ст.77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора. Какие документы  должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? Составьте заключение прокурора.
106. Охрана и гигиена труда женщин, предусмотренные российским законодательством
107. Задачи по трудовому праву
1.   В Трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
2.   Провизор-технолог аптеки Нилова была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства покупателям, она всегда пробивала чеки, а  деньги складывала в рабочий халат, что было подтверждено свидетельскими показаниями коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе (с Ниловой заключен договор о коллективной материальной ответственности). Не согласившись с увольнением, Нилова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица показала, что в аптеке она проработала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а в кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Нилова – одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого она находится в разводе и алиментов от него не получает.
Районный суд вынес решение в пользу истицы, указав, что совершение виновного действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие действия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная материальная ответственность, и они являются  заинтересованными лицами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одинокой матери.
Работодатель исполнил решение суда, выплатив Ниловой все присужденные суммы, но обратился в областной суд с кассационной жалобой о признании увольнения законным и об обратном взыскании выплаченных сумм.
Решите дело.
3. Как защитить свои трудовые права следующим работникам:
- Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;
-  Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;
-  Рожкину, которому несвоевременно выплатили отпускные;
-  Кошкину, уволенному за участие в забастовке;
-  Мышкину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;
-   Ножкину, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.
Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством?
Укажите все возможные способы защиты нарушенных трудовых прав по каждому из указанных случаев, опираясь на правовые нормы.
108. Задачи по трудовому праву
1. Содержание трудового договора
2. Государственное управление охраной труда
109. Задачи по трудовому праву
Задача 1
В юридическую консультацию за разъяснениями об установлении неполного рабочего времени обратились следующие работники:
1) начальник отдела кадров ОАО «Сигнал». Ему поступило три заявления от женщин-диспетчеров производственного отдела, имеющих детей в возрасте до 14 лет, об установлении им неполного рабочего дня: двум работницам – с 10 до 14 ч, а третьей, имеющей ребенка-инвалида, – с 12 до 16 ч. Последняя попросила также позволить ей работать неполную рабочую неделю с дополнительным выходным в среду. Начальник производственного отдела категорически возражал против установления им неполного рабочего дня, поскольку считал, что это нарушит нормальный процесс работы предприятия;
2) чертежница Сомова, совмещающая работу с обучением на третьем курсе вечернего факультета института. Работодатель отказал ей в установлении неполного (пятичасового) рабочего дня, который позволил бы ей иметь больше свободного времени для учебы;
3) Куницын, имеющий I степень утраты трудоспособности (III группу инвалидности) и право работать неполный рабочий день.
Задача 2
В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5 го разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2007 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.
Правильны ли действия работодателя?
Как должен быть урегулирован этот вопрос?
Задача 3
Леонтьев, принятый в фирму водителем «Мерседеса», приказом директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ.
Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решите дело.
110. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
24 января в центр занятости населения обратился Защищаев. Он представил следующие документы: паспорт, трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца, диплом о высшем образовании. Однако в регистрации в качестве безработного ему было отказано, поскольку он является инвалидом 3 группы, но отказывается представить индивидуальную программу реабилитации инвалида, о чем и заявил специалисту, ведущему прием граждан. Защищаев обратился к Уполномоченному по правам человека с заявлением о нарушении его прав, поскольку в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Какой ответ его ожидает?
Задача 2.
Безработным Умнецову и Хитрецову было предложено поучаствовать в общественных работах по благоустройству территории. Умнецов решил отказаться, поскольку подумал, что в случае согласия ему впоследствии станут предлагать только неквалифицированные работы, а Хитрецов заинтересовался, какие выгоды сулит участие в них.
Дайте необходимые разъяснения гражданам.
111. Трудовой договор
Глава 1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. История развития законодательства о трудовом договоре
1.2. Основные значения понятия «трудовой договор»
1.3. Проблема оформления трудовых отношений договорами гражданско-правового характера
Глава 2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Работник как субъект трудового права
2.2. Работодатель как субъект трудового права
Глава 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: АНАЛИЗ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ
3.1. Обязательные условия трудового договора
3.2. Дополнительные условия трудового договора
112. Задания по трудовому праву
1. Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.
2.Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.
3. Назовите признаки метода трудового права. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения.
4. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)
5. Понятие и содержание коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками производственного предприятия. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете).
6. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан.
7. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации.
8.Задача
Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.
Правомерны ли действия работодателя?
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.
113. Задания по трудовому праву
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Понятие и время отдыха.
2. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходною пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу? Подготовьте приказ о приеме на работу.
№2. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2002 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с ост¬рым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего? Подготовьте кадровые документы на оформление отпуска.
№3. Молчанов был принят монтажником на работу в Московское строительно-монтажное управление, которое обслуживало строительные объекты, расположенные в различных городах страны. После завершения монтажных работ на строительной площадке, расположенной в Москве, его направили на работу в Рязань. От перевода в другой город Молчанов отказался, за что на него наложили дисциплинарное взыскание: перевод на работу в качестве разнорабочего сроком на 2 месяца. Молчанов обратился в комиссию но трудовым спорам с жалобой на приказ администрации. Какое решение вынесет КТС? Подготовьте решение КТС.
№4. Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Богданов работал заместителем начальника спецуправления треста отделочных работ. Приказом от 14 июня 2002 г. он был уволен на основании п. 10 ст.81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей. Возражая против увольнения. Богданов обратился с иском в народный суд о восстановлении на работе и в обоснование своего требования, в частности, указал, что согласия на его увольнение профсоюзный комитет не давал. Правомерно ли увольнение Богданова? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
114. Документы о восстановлении на работе
115. Проблемы трудоустройства женщин и лиц с семейными обязанностями
116. Защита труда женщин и лиц с семейными обязанностями
117. Задания по трудовому праву
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения
Задачи:
1. Приказом руководителя АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом Обоина ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, Обоина была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.
Решите спор.
2. 15-летний Никитин в период летних школьных каникул устроился на работу курьером в рекламное агентство. Трудовым договором ему был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, рабочий день с 9 до 13 ч 50 мин. И оклад в размере 2000 руб. в месяц. Впоследствии подросток узнал, что согласно штатному расписанию рекламного агентства оклад курьера составляет 4000 руб. в месяц.
Законны ли условия трудового договора Никитина? Изменится ли решение, если трудовой договор на таких условиях будет заключен с ним в течение учебного года?
3. ООО «Автотранспортное предприятие «Дорожник» заключило с Новиковым ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя на курсах трактористов со стипендией 1500 руб. в месяц с условием, что в последующем тот отработает по полученной специальности в ООО 3 года. После окончания курсов Новиков, проработав 3 месяца, уволился по собственному желанию. Общество предъявило в суд иск о взыскании с него выплаченной в период обучения стипендии и иных расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. Однако суд в удовлетворении иска отказал.
Кто прав?
4. Штукатур Бахарева подала администрации ЧЭМК заявление с просьбой перевести ее по врачебному заключению в связи с беременностью на более легкую работу. Однако ей отказали, ссылаясь на отсутствие таковой на строительной площадке.
Как следует поступить Бахаревой?
5. Комиссия по трудовым спорам вынесла решение, обязывающее руководителя комбината выплатить юрисконсульту Белову 11700 руб. за сверхурочную работу. Бухгалтерия отказалась произвести оплату, так как согласно трудовому договору Белов имеет ненормированный рабочий день и, следовательно, у него нет права на компенсацию сверхурочных работ. Белов обратился в КТС с заявлением о выдаче ему удостоверения, имеющего силу исполнительно листа, которое было удовлетворено. Одновременно с этим директор комбината обжаловал в суд оба решения, вынесенные КТС.
Проанализируйте с позиций трудового права действия КТС, бухгалтерии, директора комбината, юрисконсульта. Какие решения по поступившим заявлениям должен принять суд?
118. Закон «О занятости населения РФ» как регулятор рынка труда
1. Занятость как правовая категория
2. Характеристика прав граждан в сфере содействия занятости
3. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости
119. Особенности регулирования труда руководителя организации
Глава 1. Особенности правового статуса руководителя организации, предприятия, учреждения
1.1.Правовые основы регулирования труда руководителя
организации, предприятия, учреждения
1.2.Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, предприятия, учреждения
Глава 2.  Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации, предприятия, учреждения
2.1. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
2.2. Порядок оформления прекращения трудового договора с руководителем организации
Глава 3.  Дисциплинарная и материальная ответственность руководителя организации, предприятия, учреждения
3.1.Дисциплинарная ответственность руководителя
3.2.Материальная ответственность руководителя
120. Пенсия для лиц по инвалидности, проходивших военную службу
Глава   1. Социальная защита военнослужащих и лиц, уволенных с военной службы, в системе социальной защиты граждан РФ
1.1.    Статус военнослужащих и лиц, уволенных с военной службы и необходимость их социальной защиты
1.2.    Источники, регулирующие социальную защиту лиц, уволенных с военной службы
Глава 2.  Пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную службу по контракту
2.1.   Виды пенсий
2.2.   Пенсия за выслугу лет
2.3.   Пенсия по инвалидности
2.4.  Пенсия по случаю потери кормильца
2.5.   Исчисление пенсий
Глава   3. Пенсионное обеспечение военнослужащих, проходивших службу по призыву
3.1.    Пенсии по инвалидности для лиц, проходивших службу по призыву
3.2.    Пенсия по случаю потери кормильца для лиц, проходивших службу по призыву
3.3.    Назначение и выплата пенсий
121. Защита персональных данных работника
Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования
1.1. Международные стандарты защиты персональных данных работников
1.2. Понятие и документы, содержащие персональные данные
Глава 2. Механизм защиты персональных данных работников
2.1. Право работников на защиту своих персональных данных и на их обработку
2.2. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
122. Ответственность работодателя
1Юридическая ответственность работодателя
1.1Понятие юридической ответственности работодателя и ее виды
1.2Материальная ответственность работодателя
1.3Дисциплинарная ответственность работодателя
1.4Административная ответственность работодателя
1.5Уголовная ответственность работодателя
2Проблемы юридической ответственности работодателя
2.1Особенности отдельных видов материальной ответственности работодателя, проблемы правового регулирования 
2.2Особенности дисциплинарной ответственности работодателя
2.3Особенности уголовной ответственности работодателя
123. Задачи по трудовому праву
Задание 1.
Являются ли источниками трудового права: 1) нормативные акты о труде Союза ССР; 2) Гражданский кодекс РФ; 3) акты профсоюзных органов; 4) приказы, распоряжения руководителя организации; 5) устав г. Нижневартовска; 6) акты судебных органов; 7) трудовой договор.
Обоснуйте свой ответ.
Задача.
Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Уральский рабочий». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора.
Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Данилкиной.
Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?